IGUALDAD DE GÉNERO Y ACOSO LABORAL
Dirigido a:
Cualquier persona interesada, especialmente estudiantes y profesionales que en el desempeño de su trabajo puedan encontrarse con estas situaciones.
- Modalidad: Online
- 10 horas
- Horas de tutorías: 10
- Duración: 6 meses
PROGRAMA
MÓDULO 1: Introducción. Conceptos básicos relacionados con la igualdad de género
- Introducción a la igualdad de género
- El sistema de género en el ámbito laboral
MÓDULO 2: Importancia y beneficios de la igualdad de género para la empresa
- Importancia y beneficios de la igualdad de género para la empresa
MÓDULO 3: Puntos clave para el desarrollo de una empresa comprometida con la igualdad de género
- Puntos clave para el desarrollo de una empresa comprometida con la igualdad de género
MÓDULO 4: Herramientas para la incorporación de la igualdad de género en la empresa
- Herramientas para la incorporación de la igualdad de género en la empresa
- Diagnóstico de igualdad
- Plan de igualdad
- Responsables del plan de igualdad
- Medidas transversales
MÓDULO 5: Qué es el acoso laboral
- Definición de Mobbing o acoso laboral
- Qué es y qué no es mobbing o acoso laboral
- Tipos de acoso laboral
- Signos y/o manifestaciones de mobbing o acoso laboral
MÓDULO 6: Consecuencias del acoso laboral para las personas y las organizaciones
- Consecuencias del mobbing o acoso laboral para la víctima
- Síntomas físicos y/o emocionales
- Consecuencias del mobbing o acoso laboral para la empresa
- Cómo recuperarse del mobbing o acoso laboral
MÓDULO 7: Prevención del acoso laboral
- Consejos para prevenir el mobbing o acoso laboral
- Fases de superación del mobbing
MÓDULO 8: Mecanismos para afrontar una situación de acoso laboral
- Procedimientos de denuncia
- Confidencialidad y protección de los afectados
- Funciones del comité de prevención del acoso laboral
- Elaboración del informe
- Protección de la salud de los miembros de la empresa y a las víctimas
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